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【九教案字(2020)15号】对政协8455新葡萄娱乐第十五届委员会第五次会议第574号提案的答复

发布时间:2020-09-01 18:35 来源:本网字体: [ ]

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  • 公开方式: 主动公开
  • 生成日期: 2020-09-01
  • 公开时限: 常年公开
  • 公开范围: 面向全社会
  • 信息索取号: 000014349/2020-1577497
  • 责任部门:


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尊重的燕青委员:

您提出的《关于提高班主任津贴标准的建议》的提案已收悉,非常感谢您对我市教育事业的热心关注和大力支撑!

近年来,在省委、省政府的领导下,市委、市政府历来高度重视教师队伍建设,始终把教师作为立教之本、兴教之源,在稳定扩大规模、提高待遇水平、加强培养培训等方面采取了一系列措施,教师队伍面貌发生了显著变化,有力提升了教育质量。现就您提出的有关建议答复如下:

2009年省政府办公厅转发省人社厅、省财政厅、省教育厅《关于江西省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(赣府厅发[2009]79号),规定了义务教育学校正式工作人员从2009年1月1日起实施绩效工资,同时明确了,在绩效工资中设立班主任津贴,其中班主任津贴列入基础性绩效工资。以市直学校为例,2009年实行绩效工资时规定市直学校班主任津贴不低于100元。根据目前班主任承担的各项工作和具体任务,当前班主任工作任务繁重,标准低了,没人愿做班主任;标准高了,影响其他教师的绩效工资。当前班主任津补贴纳入基础性绩效工资中,现有的标准过低,无法起到激励作用。

您提的建议大家非常认同,所以,近年来,我局在多种场合和报送材料过程中也是积极向省教育厅和市人社局、市财政局等有关单位反映,积极建议将班主任津补贴从基础性绩效工资中单列出来,进行单独核算,并由地方财政设立专项资金统筹解决。同时在原班主任津贴标准基础上根据物价增长水平和班主任工作量调整和提高班主任津补贴标准。并且在2019年中共8455新葡萄娱乐 8455新葡萄娱乐人民政府印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》(九发〔2019〕3号)文件中,明确了完善教师收入分配激励机制,有效体现教师工作量和工作绩效,绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜,在计算教师工作量时适当提高班主任工作量的权重。

鉴于当前班主任津补贴是纳入基础性绩效工资,要想单列目前缺少有力的政策支撑,同时要取得省级层面的支撑。下一步,我局将积极向省教育厅反映当前的实际情况,建议省教育厅协调省直有关部门出台相关的政策,同时与市人社局、市财政局协调,在绩效工资分配时适当提高班主任工作量的权重。

再一次感谢您对九江教育事业的关心!您的宝贵意见和建议也是大家努力的目标和方向,对您的意见和建议大家还将积极向上级部门和市直有关部门反映。大家坚持把优化我市教师队伍结构作为我市教育发展的重要工作来抓,进一步加强教师队伍建设,规范从教行为,提高教师师德修养和专业水平,同时维护好教师权益,关注教师身心健康,改善教师待遇,使广大教师都能清廉从教、依法执教、安心乐教,为九江教育事业健康快速发展做出更大的贡献。

向您致敬!

再次感谢您对教育工作的关心和支撑,望今后多加强联系,多提宝贵意见。


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               8455新葡萄娱乐教育局

2020年8月26日

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领导签发:熊颖

联系人及电话:周婷婷,8222119

抄报:市政协提案委,市政府议案处。


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